年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領，發揚擔當和斗爭精神。紀檢監察機關要加強年輕干部的教育管理監督，教育引導年輕干部正確對待權力，成為黨和人民忠誠可靠的干部。

  擰緊理想信念“總開關”。從近些年查處的年輕干部違紀違法典型案例看，一些年輕干部理想信念喪失，價值觀出現偏差，紀法意識薄弱，一步步走上違紀違法的道路。思想是行動的先導。紀檢監察機關要把強化年輕干部理想信念教育、紀法教育和警示教育擺在重要位置，不斷督促年輕干部筑牢理想信念之基。

  嚴格管理監督，筑牢“防火墻”。要堅持嚴在日常、管在經常，近距離、全天候、常態化管住管好年輕干部，對出現的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話，定期召開年輕干部述評會，通過個人自評、干部互評等方式，發現問題及時解決，抓早抓小、防微杜漸。緊盯年輕干部“八小時外”情況，督促管好生活圈、社交圈。

  嚴管厚愛，提振干事創業精氣神。加強年輕干部教育管理監督，既要有力度，也要體現溫度，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，選派年輕干部到基層一線磨礪，幫助其在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，進一步強化擔當作為意識。嚴格落實“三個區分開來”，完善跟蹤回訪機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時開展澄清正名工作，激勵年輕干部敢作為、強擔當。常態化開展被處分干部回訪教育，促使干部從“有錯”向“有為”轉變。         (作者溫斌，本文刊登于《中國紀檢監察報》2022年11月24日理論周刊第6版)